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企业外洋人才需求及治理实践调研报告

从调研效果来看，，，，，，，约九成被调研企业有外洋人才储备妄想。。。。。。。企业引进外洋人才的焦点目的是引进和对接国际先进理念或手艺，，，，，，，占比抵达33%。。。。。。。别的，，，，，，，企业还希望通过引进外洋人才相识目的国家的相关政策和人文配景，，，，，，，作育和储备国际化人才步队、为未来开展境外投资并购项目及外洋结构做好准备。。。。。。。

人才招聘外洋人才

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2020-12-14
中国企业无邪用工全景蹊径图研究

2020年12月4日，，，，，，，USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包团结人力资源智享会在线上配合宣布《中国企业无邪用工全景蹊径图研究》（以下简称研究报告），，，，，，，聚焦新冠疫情后异军突起的无邪用工模式，，，，，，，从无邪用工的最先与运用场景、数字化与无邪用工的关系、无邪用工的危害管控三个方面临中国无邪用工生长现状及未来趋势举行了深入研究。。。。。。。研究报告基于对200多家企业的问卷视察举行了数据剖析，，，，，，，并分享了步步高、网龙网络、京东等行业代表企业在无邪用工领域的乐成实践，，，，，，，生动描绘了当下中国企业无邪用工的全景图。。。。。。。研究报告显示，，，，，，，83.3%的企业有无邪用工需求，，，，，，，73.2%的企业正在使用无邪用工，，，，，，，尚有18.4%的企业妄想在1-2年内使用无邪用工。。。。。。。在使用无邪用工的企业中，，，，，，，营业外包和实习用工的占比最高，，，，，，，抵达73.4%，，，，，，，厥后依次为劳务派遣（66.2%）、退休返聘（51.8%）、非整日制（32.4%）和共享员工（7.9%）。。。。。。。

无邪用工趋势剖析

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2020-12-04
长三角“双一流”高校2019届结业生就业调研报告

2020年7月3日，，，，，，，USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包凭证长三角地区“双一流”高校2019届结业生就业数据，，，，，，，围绕就业率、就业地、就业单位、就业去向、就业薪酬等维度开展专题调研，，，，，，，剖析数据背后就业形势和就业理念的转变，，，，，，，为用人单位招募人才、高校结业生妄想职业生涯提供了有益参考。。。。。。。 2020年，，，，，，，长三角地区入选“双一流”的高校共8所。。。。。。。其中，，，，，，，上海4所、江苏2所、浙江1所、安徽1所，，，，，，，划分为复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学和中国科学手艺大学。。。。。。。从2019届结业生规模来看，，，，，，，浙江大学的结业生最多，，，，，，，抵达11948人。。。。。。。从总体就业率来看，，，，，，，8所“双一流”高校都实现了95%及以上的超高就业率。。。。。。。其中，，，，，，，同济大学更是以99.02%的就业率排名第一。。。。。。。除复旦大学和华东师范大学之外，，，，，，，其他6所高校的总体就业率均高于本科就业率。。。。。。。这也意味着，，，，，，，“双一流”高校结业生的学历越高，，，，，，，就业率也越高。。。。。。。 USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包招聘专家剖析，，，，，，，2020年天下通俗高校结业生共847万人，，，，，，，相比2019年增添了约40万人。。。。。。。受年头疫情攻击，，，，，，，企业招聘规模将有所萎缩，，，，，，，2020届结业生的就业压力将一连加大。。。。。。。幸亏国家和地方都已出台了稳就业、保就业的重磅政策，，，，，，，为2020届结业生顺遂就业提供了有力支持。。。。。。。别的，，，，，，，后疫情时代的零工经济也将赋能95后无界线、多样化、组合化无邪就业，，，，，，，推动雇佣模式由企业与员工向平台与小我私家转变。。。。。。。在就业选择方面，，，，，，，随着中国经济和本土企业的崛起，，，，，，，民企和国企的就业吸引力将一连高涨。。。。。。。2019年，，，，，，，财产500强中的中国企业数（129家）首次凌驾美国企业数（121家）。。。。。。。本土企业对人才的需求一连扩容，，，，，，，一些顶级企业的薪资待遇、职业生长、企业文化也逐渐与国际一流企业接轨。。。。。。。别的，，，，，，，顶尖高校结业生继续深造的意愿也会一连增强。。。。。。。�；；；；；；；谕庋笠咔樯さ牟蝗范ㄐ院凸收吻樾蔚闹卮笮�，，，，，，，更多结业生将选择留在海内深造，，，，，，，有利于本土人才的保存和生长。。。。。。。

趋势剖析校园招聘

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2020-07-03
2020中小企业人力资源数字化转型现状与趋势调研报告

工业4.0时代到来，，，，，，，加速数字化转型已经成为大大都企业的生涯共识，，，，，，，其中也包括人力资源数字化转型。。。。。。。关于占中国企业总数90%以上的中小企业而言，，，，，，，人力资源数字化面临着更大的挑战，，，，，，，组织内部支持、手艺能力、数据处置惩罚能力等都会成为制约因素，，，，，，，但同时数字化也是中小企业捉住时代机缘，，，，，，，打造智慧企业，，，，，，，驻足久远生长的要害一步。。。。。。。中国中小企业人力资源数字化的历程与远景怎样？？？？？？？？人力资源治理者面临数字化是怎样的态度？？？？？？？？遇到了怎样的瓶颈与挑战？？？？？？？？本报告团结凌驾500家中小企业的调研数据，，，，，，，重点聚焦中小企业人力资源数字化转型的现状、制约因素，，，，，，，以及现在的现实应用现状，，，，，，，实验通过明确目今中小企业正在履历的内外部挑战，，，，，，，资助中小企业转型探寻适合的人力资源数字化转型蹊径。。。。。。。目录 1. 人力资源数字化现状与趋势 1.1 从信息化到智能化——人力资源治理的演化与新趋势 1.2 企业人力资源数字化转型需求 1.3 企业人力资源手艺应用模式 2. 中小企业人力资源数字化转型现状 2.1 中小企业数字化转型现状 2.2 中小企业人力资源信息化系统建设 2.3 中小企业人力资源数字化转型的制约因素 3. 中小企业人力资源数字化应用情形 3.1 中小企业人力资源信息化应用�？？？？？？？？� 3.2 数字化手艺应用集中于基础人事治理事情 3.2 数字化手艺对人力剖析的增值效应

薪酬治理数字化转型趋势剖析

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2020-02-24
商业福利未来生长研究报告

本报告由USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包（集团）有限公司携手人力资源智享会所泛起，，，，，，，基于1000家企业的福利数据、1683份调研问卷及对30余家企业的深度访谈，，，，，，，对未来商业福利生长走向举行了预判。。。。。。。凭证报告，，，，，，，差别年岁的员工在福利选择上具有显着差别。。。。。。。80、90后员工更青睐饭贴/下昼茶、旅游妄想/津贴、兴趣作育等福利；；；；；；；；70后员工更倾向康健治理、危害包管等福利；；；；；；；；50、60后员工则对小我私家理财、恒久激励妄想等福利更感兴趣。。。。。。。除此之外，，，，，，，随着互联网手艺的快速生长，，，，，，，积分福利平台已成为企业为员工发送福利的新渠道。。。。。。。

福利治理员工关爱趋势剖析

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2019-08-09

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