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客户痛点解决计划效劳价值经典案例

首页/产品效劳/招聘及无邪用工/招聘

客户痛点

客户遇到的痛点难题

新营业新区域交付难

客户在战略转型、营业增添、天下各区域开拓等配景压力下，，，，，，内部招聘团队难以应付激增的职员招聘需求

客户人手缺乏

招聘时间紧、职位多、涉及招聘流程环节重大，，，，，，企业无法通过现有人手完成招聘用务

实验难度高

招聘岗位要求重大，，，，，，招聘难度高，，，，，，企业无法通过现有资源完成招聘用务

渠道资源少

客户现有渠道资源较少，，，，，，招聘用务实验历程中效率低下

解决计划

我们为客户提供的产品解决计划

人才设置效劳

凭证客户企业人才招聘设置需求，，，，，，提供针对性的人才招聘设置解决计划。。。。。。涵盖前端咨询、战略、计划，，，，，，目的人才寻访、评估、交付，，，，，，及后端背调、测评、数据剖析等效劳。。。。。。
招聘流程外包（RPO）

以专业化的标准、手艺、流程为客户企业提供招聘职能的整体/部分外包效劳，，，，，，涉及从人才掘客到招聘用命的所有环节。。。。。。

效劳价值

使用USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包效劳后，，，，，，客户获得的价值提升

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人事部分

获取多元化招聘渠道、提升招聘效率

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营业部分

聚焦焦点营业、用人需求被实时知足

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风控部分

正当合规运营

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财务部分

本钱透明可控

经典案例

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人才设置效劳招聘流程外包（RPO）

高效人才设置，，，，，，资助某国有集团化工企业30日内快速实现新部分营业运转

客户遭遇逆境

国有上市大型化工企业集团凭证国家战略推动跨市生长，，，，，，响应“一带一起”招呼，，，，，，在广西北部湾经济区的中心位置钦州建设化工新质料一体化基地，，，，，，总投资超700亿。。。。。。同时，，，，，，为了配套营业运营，，，，，，客户集团在广西钦州设立效劳中心，，，，，，第一批财务共享效劳中心需要快速到岗20-25人
由于客户集团总部位于上海，，，，，，过往人力资源部分恒久通过远程招聘效劳中心员工。。。。。。HR人手紧缺与古板招聘模式难以快速应对新设立部分带来的大宗人才需求

USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包提供的解决计划

● 调研咨询：调研客户新设效劳中心的战略定位，，，，，，梳理职员架构，，，，，，评估岗位画像，，，，，，搭建通用能力常模，，，，，，建设结构化面试文本
● 招聘交付：周全承接总账报表、应收核算、应付核算、用度核算组岗位需求
● 科学评估：人才测评效劳

客户获得的效劳价值

● 高效人才设置，，，，，，30日内招聘交付15人上岗，，，，，，资助客户快速实现新部分运转，，，，，，加速客户在广洋装务中心的战略落地
● 管家式效劳资助客户周全治理运营效劳中心招聘流程，，，，，，为客户提供岗位胜任力模子和人才选拔标准，，，，，，提升客户HR部分跨都会效劳效率
● 通过人才测评，，，，，，为客户提供科学有用的识人、用人、育人建议。。。。。。资助企业更好地举行人才“选用育留”，，，，，，助力人才作育、赋能营业生长

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专业招聘流程外包效劳，，，，，，恒久包管某国际医疗集团门诊及新医院客服序列人才设置

客户遭遇逆境

全球市值第二大的医疗集团下属高端医疗机构，，，，，，2004年进入中国至今拥有近100位具有国际医疗配景的医生，，，，，，提供40多个科室效劳，，，，，，并与50多家海内外包管公司签署直接结算效劳。。。。。。近年，，，，，，随着营业的增添以及大型综合性医院妄想落地，，，，，，为了进一步提升自身的客服效劳能力，，，，，，同时也为新职场储备专业效劳型人才
2021年通过内部综合评估后正式向市场追求第三方机构提供专业招聘流程外包效劳，，，，，，扩充人才渠道，，，，，，缓解人力资源招聘团队人手紧缺。。。。。�？？？？？？焖傥钟姓锼霾谷瞬牛�，，，，恒久为新职场提供人才储备

USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包提供的解决计划

● 调研咨询：调研客户所属行业，，，，，，梳理人才需求及相关职员架构，，，，，，优化岗位内容及明确人才画像，，，，，，凭证胜任力出具结构化面试文本
● 驻场效劳：招聘全流程运营，，，，，，包括不限于筛选、邀约、面试、跟踪、offer、入职治理、试用期员工治理、数据剖析等一系列效劳
● 招聘交付：人才寻访、推荐至交付上岗效劳

客户获得的效劳价值

● 招聘渠道、对标行业人才库周全笼罩，，，，，，通过私域流量触达，，，，，，快速匹配用工需求，，，，，，15日发出13个正式offer，，，，，，30日快速完成职员上岗
● 驻场效劳与笔直行业招聘团队配合为客户人力资源部分、用人部分提供效劳，，，，，，成为客户内部的招聘效劳共享效劳中心。。。。。。效劳时代，，，，，，周全临接用人部分，，，，，，确保需求准确、相同迅速；；；；；；全程协助人力资源部分运营治理相关序列招聘流程，，，，，，确保每个流程环节效劳质量，，，，，，提升推进效率

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专业招聘效劳，，，，，，资助大型国有新能源汽车企业软件中心包管大批量招聘落地

客户遭遇逆境

汽车行业新能源支柱企业，，，，，，引领“软件界说汽车厘革“的行业厘革要求，，，，，，2020年建设软件中心，，，，，，短短二年，，，，，，已生长为1400+员工的行业领军企业，，，，，，支持并加速“新四化”战略向纵深融合生长，，，，，，聚焦新一代中央集中式电子电气架构、智能车基础软件、SOA软件平台、云管端一体化平台和智能车数据工厂，，，，，，提供智能车全栈手艺、产品和效劳解决计划，，，，，，提供跨域融合数字化体验平台和产品，，，，，，全价值链赋能

USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包提供的解决计划

● 人才画像模子建设：通过部分访谈，，，，，，确立切合企业标准的手艺型人才特质
● 有用资源挖掘和配制：简历资源渠道高效挖掘和整合
● 招聘流程设计无邪：招聘时间紧，，，，，，疫情情形下面试难题，，，，，，以多样化面试模式安排（平时按期面试，，，，，，集中专场招聘面试），，，，，，疫情情形下，，，，，，线上和线下团结，，，，，，包管招聘目的准期告竣
● 闭环流程执行：概略量招聘需求下，，，，，，解放客户HR从事过多的候选人跟踪和治理精神，，，，，，转移至招聘进度治理和内部转化推进，，，，，，提升候选人入职转化率和转化周期
● 配合举行雇主品牌建设：面临客户方目的人才稀缺，，，，，，市场竞争强烈的状态，，，，，，配合客户举行雇主品牌建设，，，，，，提升候选人意愿度

客户获得的效劳价值

（1）在预期目的时间内，，，，，，告竣招聘目的
（2）招聘入司员工，，，，，，综合能力抵达部分预期要求
（3）2021年推荐入司的候选人，，，，，，均通过试用期审核，，，，，，2022年同期，，，，，，举行候选人回访效果，，，，，，我司推荐入司候选人无去职

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程序果真、信息透明，，，，，，资助某事业单位在4个月内圆满完成涉及2000多位职员的全流程招聘选拔

客户遭遇逆境

某事业单位因营业生长需要，，，，，，要在4个月内完成某专业岗位的全流程招聘选拔。。。。。。由于时间紧迫，，，，，，环节麋集，，，，，，项目人手严重缺乏，，，，，，需要引入专业招聘效劳供应商提供流程合理、操作规范、实验严谨的一站式人力资源效劳

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针对客户需求，，，，，，建设专项项目小组，，，，，，提供包括报名支持、资格审查、笔试组织、面试实验等相关效劳。。。。。。主要效劳内容如下：
● 报名支持：凭证要求定制在线报名系统，，，，，，并提供电话咨询支持
● 资格审查：凭证招考要求，，，，，，对报考职员举行资格审查，，，，，，汇总确认笔试名单
● 笔试实验：组织笔试，，，，，，包括园地预定、资料准备、监考职员培训等
● 面试实验：协助客户组织安排职员面试
● 体检安排：对拟任命职员的入职体检安排
● 其他安排：协助客户完成与职员任命相关的其他事情
● 项目治理：项现在期妄想与统筹、项目质量与希望控制、内外部资源的协调、项目资料的最终梳理等或其它与项目有关的事宜等

客户获得的效劳价值

● 流程设计合理：整个招聘流程程序果真透明，，，，，，抵达预期目的
● 系统化工具使用：通过平台效劳优化支持整个招聘的落地执行，，，，，，各个环节奏紧凑高效
● 保密事情到位：选派专门职员认真保密事情，，，，，，并落实健全相关的种种保密制度，，，，，，做到有章可循，，，，，，循而从严
● 疫情防控到位：在防控新型冠状病毒疫情的配景下，，，，，，切实推行防控事情，，，，，，坚决落实疫情防控各项划定，，，，，，并提前做好疫情防控应急预案，，，，，，包管项目顺遂实验

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快速响应、高效执行，，，，，，为某商业银行7天内筛选2000+简历，，，，，， 2天内面试200+学生，，，，，，选拔40名应届生

客户遭遇逆境

某都会商业银行上海分行在春季校园招聘项目中，，，，，，需要在2周内完成2000多份简历的筛选及初面环节。。。。。。时间紧、需求人数多、HR人手有限，，，，，，同时上级对筛选和面试环节的专业化要求较高

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● 综合评估客户需求，，，，，，制订打造综合校招流程个性化计划，，，，，，涵盖：简历初筛、照料面试、校园猎头、校园招聘推广等多个维度
● 协助客户开展为期一周的简历初筛事情，，，，，，简历总数近2500份，，，，，，最终初筛人选近300人
● 组织开展面试事情安排统筹及协调，，，，，，涵盖前期及现场
● 对目的院校的学生信息举行完整详尽的数据剖析，，，，，，为后续的校园招聘事情涤讪优异基础
● 围绕客户需求，，，，，，设计体例该行春季校园招聘面试指南，，，，，，并协助客户制订5个维度评估标准
● 在限制的2个事情日内，，，，，，组织3位专业面试官协同银行中层向导对200多位候选人开展结构化面试，，，，，，给出专业候选人遴选建议及评定效果层次

客户获得的效劳价值

● 此项目为部分流程的校园招聘流程外包。。。。。。以择优录取原则为主，，，，，，为客户筛选推荐优异的候选人
● 首轮面试加入为200余人，，，，，，并从效果上完全知足客户的招聘需求，，，，，，最终向40余名及格的候选人发放了任命通知书
● 项目组严谨的筛选标准和专业的面试效劳，，，，，，在解决客户招聘需求的同时，，，，，，提升了客户的专业度和品牌形象

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经典案例

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