日前，，，，，，，市人力资源和社会包管局、市总工会、市企业团结会/企业家协会、市工商业团结会团结印发了《关于2013年本市企业人为增添指导线的通知》。。。。。

2013年本市企业人为增添指导线为平均线12%，，，，，，，即生产谋划正常、经济效益增添的企业，，，，，，，可参照平均线确定人为增添水平。。。。。其中，，，，，，，上年平均人为水平为全市职工平均人为二倍以上的，，，，，，，可参照平均线以下水平增添人为。。。。。上线16%，，，，，，，即生产谋划正常、经济效益较好，，，，，，，并且上年平均人为水平低于全市职工平均人为60%的企业，，，，，，，可参照上线增添人为。。。。。下线5%，，，，，，，即经济效益较差的企业，，，，，，，可参照下线增添人为。。。。。生产谋划难题、亏损的企业，，，，，，，经职工代表大会(或全体职工大会)讨论通事后，，，，，，，可以低于下线。。。。。

《通知》要求，，，，，，，企业应当建设与经济效益相协调的人为正常增添机制，，，，，，，通过人为整体协商，，，，，，，合理确定本企业职工人为平均增添幅度，，，，，，，以及差别岗位职员的人为调解幅度，，，，，，，既增进企业的生长，，，，，，，又包管职工的权益，，，，，，，维护劳动关系的协调稳固。。。。。企业在确定人为增添时，，，，，，，应着力提高人为水平偏低的生产效劳一线岗位职员人为水平，，，，，，，一线职工人为增添幅度应当不低于本企业职工人为的平均增添幅度。。。。。同时还要妥善处置惩罚好高管与通俗职工的人为分派关系，，，，，，，企业高管的人为增添应低于本企业职工人为的平均增添幅度。。。。。