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协调之窗第二期 | 公司可以和员工约定扫除劳动条约的情形吗？？？？？？

日期：2025-07-07

在劳动关系中，，，，，，，，劳动条约是员工与公司之间权力与义务的主要载体。。。。。。。为包管劳动者的权益，，，，，，，，我国劳动法对劳动条约的扫除设定了严酷的法定情形。。。。。。。

然而，，，，，，，，为行使用人治理的自主权，，，，，，，，实践中部分公司会在劳动条约或其他协议中，，，，，，，，另行约定可以片面扫除劳动关系的情形，，，，，，，，这种约定是否具有执法效力？？？？？？

典范案例回首

张某于2017年10月9日进入某商业公司从事家装部销售员事情，，，，，，，，双方签署过两次书面劳动条约，，，，，，，，末次劳动条约限期为2020年10月9日至2023年10月8日。。。。。。。

2020年11月8日，，，，，，，，公司和张某签署《增补协议》一份，，，，，，，，约定“乙方销售业绩一连两个月低于叁万的，，，，，，，，甲方将给予乙方辞退处置惩罚。。。。。。�？？？？？Ｋ剂康酱航诘痹潞痛卧录倨谝导ǖ牟蝗范ㄐ�，，，，，，，，甲方赞成这两个月不审核乙方业绩……”。。。。。。。

2021年1月、2021年4月、2021年5月，，，，，，，，张某销售业绩未抵达30,000元。。。。。。。2021年5月31日，，，，，，，，公司法定代表人与他谈话，，，，，，，，以业绩不达标为由见告其越日不必上班了。。。。。。。

本案争议焦点在于：公司在与员工的劳动条约中，，，，，，，，可以约定扫除劳动条约的条件吗？？？？？？

裁判逻辑

法院指出，，，，，，，，员工数月销售业绩不可达标，，，，，，，，即不可胜任事情，，，，，，，，用人单位应当对其举行培训或者调解其事情岗位。。。。。。。

现公司通过与员工签署增补协议，，，，，，，，约定销售业绩一连两个月低于三万元将给予辞退处置惩罚，，，，，，，，显然是通过约定来规避作为用人单位的法界说务，，，，，，，，将本应由用人单位肩负的用人危害和用人本钱转移给了劳动者，，，，，，，，不但违反了执法的划定，，，，，，，，也损害了劳动者权益。。。。。。。

如允许用人单位做此类约定，，，，，，，，则上述劳动条约法第四十条的立法目的将会落空，，，，，，，，劳动者的正当权益将无从�；；；；；；ぁ！！�。。。。综上，，，，，，，，公司与员工关于“销售业绩一连两个月低于三万元即予以辞退”的约定应属无效。。。。。。。

以案说理

在我国劳动法框架下，，，，，，，，劳动条约的扫除并非可以随意为之，，，，，，，，而是受到严酷的法定情形限制。。。。。。。详细而言，，，，，，，，公司可以扫除劳动条约的法定情形包括：依据第三十六条与劳动者协商一致扫除；；；；；；依据第三十九条单方扫除有过错劳动者的劳动条约；；；；；；依据第四十条单方扫除无过错劳动者的劳动条约，，，，，，，，以及依据第四十一条实验经济性裁人。。。。。。。

而凭证《劳动条约法》第八十七条的划定，，，，，，，，用人单位违反本规则定扫除或者终止劳动条约的，，，，，，，，应当支付赔偿金。。。。。。。从该条文表述看，，，，，，，，显然执法要求公司扫除劳动条约必需凭证执法划定举行，，，，，，，，并未付与公司通过约定来创设扫除劳动条约条件的权力。。。。。。。

在本案例中，，，，，，，，员工没有凭证约定完成销售指标，，，，，，，，这一情形在执法上属于“不可胜任事情”，，，，，，，，但并不料味着公司可以随意扫除劳动条约。。。。。。。公司有对不可胜任事情的员工提供专业培训或调解事情岗位，，，，，，，，资助员工提升能力以顺应岗位要求的法界说务。。。。。。。只有在经由前述步伐后，，，，，，，，员工仍然不可胜任事情的情形下，，，，，，，，公司方有权扫除劳动条约。。。。。。。

因此，，，，，，，，公司在劳动条约中片面约定扫除劳动关系的条款，，，，，，，，虽然在一定水平上体现了其治理自主权，，，，，，，，但必需切合执法划定，，，，，，，，不然可能不被执法认可。。。。。。。员工在面临此类约准时，，，，，，，，亦应清晰自己的权力，，，，，，，，有权要求公司推行法定程序。。。。。。。

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