USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包云信息手艺有限公司（以下简称“外服云”）携手人力资源智享会（HREC）团结宣布《数字化助力企业人效提升》报告，，，，，，，通过历时3个多月对200余家各行业大中小型企业的定量调研以及定性剖析，，，，，，，从人力资源的视角出发，，，，，，，配合探讨人效的看法与提升方法，，，，，，，试图资助HR梳理出一条清晰的人效治理脉络，，，，，，，从而更好地为企业效劳，，，，，，，实现人力资源的价值。。。。。

《数字化助力企业人效提升》研究报告通过7大概害发明，，，，，，，使人效的看法及指标设定更明晰；；；；；同时，，，，，，，团结数家着名企业的实践分享，，，，，，，给出人力资源部分怎样驻足营业，，，，，，，借助数字化工具提升人效的实操指南；；；；；并且对人效诊断及效果评估给予一定的参考与权衡。。。。。

目录

研究配景

凭证《中华人民共和国2022年国民经济和社会生长统计公报》显示，，，，，，，整年海内生产总值比上年增添3.0%，，，，，，，比照2021年，，，，，，，这一增速显着有所放缓。。。。。一方面，，，，，，，疫情三年以来，，，，，，，中国整体经济面临着一定的挑战；；；；；另一方面，，，，，，，中等收入陷阱、工业升级、中美国际关系等问题也给经济的生长带来了多重压力。。。。。

图片泉源：《中华人民共和国2022年国民经济和社会生长统计公报》

我国2023年3月5日宣布的《2023政府事情报告》指出：已往一年，，，，，，，我国经济生长遇到了疫情等海内外多重超预期因素攻击。。。。。针对企业生产谋划难题加剧、有用需求缺乏的突出矛盾、就业压力凸显等问题，，，，，，，政府均接纳了一系列强有力的步伐予以纾困，，，，，，，并提出2023年海内生产总值增添5%左右的预期目的。。。。。

2023年春节事后，，，，，，，中国经济整体最先进入“恢复期”，，，，，，，第一季度多项经济数据与指标均泛起回升趋势，，，，，，，这也体现了中国经济的韧性。。。。。但在出口商业、内需拉动、国际金融与政治危害方面，，，，，，，我们仍面临着重大的挑战。。。。。

那么企业作为市场经济的主体之一，，，，，，，怎样才华在这一经济时势下，，，，，，，打好“下半场”的角逐？？？？？中国企业多年来在海内经济高速生长的配景下，，，，，，，获得了快速的生长与扩张。。。。。而在这样的快速生长中，，，，，，，无序扩张、粗放式谋划等问题也日益凸显。。。。。随着外部经济情形增速的放缓和趋于稳健，，，，，，，企业的谋划治理模式也势必需要响应作出调解与改变，，，，，，，更为细腻、科学、理性的治理是目今市场更为需要的，，，，，，，正所谓“高筑墙，，，，，，，广积粮，，，，，，，缓称王”。。。。。

而员事情为企业的主要“资产”，，，，，，，怎样将其更有用、科学、合理地予以使用，，，，，，，为企业提供更多的价值，，，，，，，即“人效”的提升，，，，，，，即是在细腻化治理模式之下，，，，，，，每家企业都无法绕开的问题。。。。。

虽然人效提升是一个需要在企业整体层面予以关注的话题，，，，，，，但介于本研究的读者群体基本以人力资源从业者为主，，，，，，，本次调研我们从人力资源治理的视角出发，，，，，，，探讨人效的看法与提升方法，，，，，，，试图资助HR梳理出一条清晰的人效治理脉络，，，，，，，从而更好地为企业效劳，，，，，，，实现人力资源的增值。。。。。

研究框架

主要发明

企业案例

奥托立夫中国：从向导者着手，，，，，，，提升组织人效

百融云创：人效的认知与提升

辉瑞制药：按期复盘绩效目的，，，，，，，恒久提升人效指标

霍尼韦尔：数字化怎样助力人效提升

喜临门：步步为营，，，，，，，一连提升企业人效

周大福：是非期手段团结，，，，，，，全方位提升企业人效

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