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“中国企业雇佣本钱趋势”岑岭论坛

日期：2014-07-11

雇佣本钱一直是人力资源治理关注的重点之一。。。。。。。。全球经济的转变、中国经济工业结构与民生政策的调解、以及中国劳动市场供求关系的转变等因素，，，，，，都会波及雇佣本钱，，，，，，带来一系列的影响。。。。。。。。目今，，，，，，中国企业雇佣本钱事实泛起何种趋势走向？？？？？？？？中国企业确当家人、治理者又应该怎样科学、合理地盘算雇佣本钱？？？？？？？？

7月16日，，，，，，USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包携手中欧国际工商学院，，，，，，特殊约请国家人社部劳动人为研究所所长刘学民先生与中欧治理学副教授、中欧立异中心团结主任韩践女士，，，，，，为我们就上述问题作深度剖析。。。。。。。。之后，，，，，，USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包人力资源生长研究中心主任罗湘军、USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包人力资源咨询公司副总司理翟惟清将与我们分享USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包最新的研究效果——“2014年我国用工本钱展望剖析”与《雇佣全本钱白皮书》。。。。。。。。在此次宣布的《雇佣全本钱白皮书》中，，，，，，将首次提出由“招聘本钱”、“在职本钱”、“去职本钱”与“违法本钱”这四大�？？？？？？？？榕浜献槌傻�“雇佣全本钱”看法，，，，，，为中国企业雇佣本钱的剖析与判断带来新思绪。。。。。。。。同时，，，，，，接待您与我们配合探讨在新的雇佣情形下，，，，，，企业应当怎样优化雇佣本钱，，，，，，并取得一连竞争优势。。。。。。。。

运动时间：2014年7月16日（周三） 13:30-17:15

运动所在：上海市浦东新区红枫路699号中欧国际工商学院上海校园石化厅

运动议程：

13：30—14：00 参会者签到

14：00—14：05 主持人开场

主持人：上海市对外效劳有限公司市场生长副总监胡远露

14：05—14：30 主题演讲一——周全深化刷新大配景下的人为分派制度

主讲人：国家人社部劳动人为研究所所长刘学民

14：30—15：00 主题演讲二——治理人才价值

主讲人：中欧国际工商学院治理学副教授、中欧中国立异中心团结主任韩践

15：00—15：20 主题演讲三——2014年中国用工本钱展望剖析

主讲人：USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包人力资源生长研究中心主任罗湘军

　15：20—15：40 茶歇

15：40—15：45 《雇佣全本钱白皮书》宣布仪式　

　15：45—16：15 主题演讲四——雇佣全历程中显性与隐性本钱的博弈

主讲人：USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包人力资源咨询有限公司副总司理翟惟清

16：15—17：15 圆桌论坛——面临新雇佣本钱情形下的企业应对　

　　　　　圆桌论坛主持人：第一财经日报治理周刊主编兼《好公司》执行主编王立伟

　　　　圆桌论坛嘉宾：星巴克企业治理（中国）有限公司人力资源副总裁余华

　　　　　　　　　　远景能源有限公司全球副总裁罗剑威

　　　　　　　　　　舍弗勒投资（中国）有限公司大中华区人力资源副总裁包腊梅

主讲嘉宾简介：

刘学民 国家人力资源和社会包管部 劳动人为研究所所长

刘学民先生现任人力资源和社会包管部劳动人为研究所所长，，，，，，兼任中国劳动包管科学研究院副院长，，，，，，研究员，，，，，，享受国务院政府特殊津贴专家。。。。。。。。同时，，，，，，被聘为国家社科基金重大项目招标评审组专家，，，，，，人力资源和社会包管部社科研究系列高级专业手艺评审委员会委员，，，，，，中国劳动包管科学研究院学术委员会委员，，，，，，中国人民大学劳感人事学院、首都经贸大学劳动经济学院兼职教授。。。。。。。。他先后主持了20多项国家级、部级重大课题研究项目，，，，，，主编出书劳动包管营业理论书籍22本，，，，，，同时担当《中国薪酬生长报告》、《中国薪酬》杂志主编。。。。。。。。并于近年来主持完成10多项国有大中型企业人力资源咨询计划设计。。。。。。。。曾在报刊杂志揭晓近百篇人力资源、人为绩效方面的文章。。。。。。。。

韩践 中欧国际工商学院 治理学副教授、中欧中国立异中心团结主任

韩践女士结业于美国康奈尔大学并获博士学位，，，，，，其主要研究领域为怎样通过人才治理提升组织的绩效与可一连生长力。。。。。。。。其研究效果见诸于《国际人力资源治理杂志》、《美国治理学年会最佳论文集》、《治理天下》等海内外众多着名专业治理期刊。。。。。。。。同时，，，，，，韩博士曾担当2007-2009中国国家自然科学基金项目“员工多元化治理与组织立异”的课题主持人，，，，，，并于2011年至今任天下经济论坛“全球首脑”培训项目中欧校区的学术主任。。。。。。。。

罗湘军 USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包 人力资源生长研究中心主任、战略生长部总司理

罗湘军先生拥有香港大学IMBA硕士学位，，，，，，在人力资源效劳专业领域有着15年富厚的事情履历，，，，，，曾加入和认真多项国家、行业及企业内部专业人力资源妄想和人力资源效劳工业生长项目的研究、实验指导和项目评审事情。。。。。。。。他在组织战略咨询、组织招聘能力建设、组织胜任力测评、企业薪酬福利治理和员工激励等方面，，，，，，均有富厚研究效果和治理实践履历，，，，，，特殊在战略治理、组织厘革、员工薪酬、人力资笔莆理、大数据剖析等研究领域有奇异看法，，，，，，其研究效果从理论出发，，，，，，细密团结人力资源治理现实，，，，，，并在种种组织内部获得了普遍的实践应用和验证。。。。。。。。

翟惟清 USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包人力资源咨询有限公司 副总司理（主持事情）

翟惟清女士拥有复旦大学执法硕士，，，，，，及上海交通大学涉外经济法和会计学的双学士学位。。。。。。。。作为USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包人力资源咨询公司的认真人，，，，，，她向导团队打造外服咨询的“双核”品牌，，，，，，即合规雇佣与优化治理的双重人力资源咨询品牌。。。。。。。。翟惟清在劳动执法领域拥有很是富厚的履历，，，，，，一连多年被选为上海市法学会劳动法研究会理事以及上海市劳动包管学会劳动法专业委员会理事，，，，，，同时被聘为上海市劳动争议仲裁人、《劳动报》的特约撰稿人，，，，，，并担当多个西欧商会的培训照料，，，，，，为差别行业的企业客户乐成解决千余起雇佣争议。。。。。。。。别的，，，，，，她还率领咨询公司打造USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包的行业化咨询效劳标准，，，，，，通过大数据的剖析梳理和现实案例的剖析总结，，，，，，依托客户的行业配景为其提供薪酬数据报告、设计组织治理架构、评估绩效治理计划、归纳最佳治理实践计划。。。。。。。。现在，，，，，，USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包咨询公司在其向导下，，，，，，为众多着名外企与大型国有企业集团乐成策划人力资源治理计划，，，，，，并且有用阻止雇佣历程中的执法危害。。。。。。。。

余华 星巴克企业治理（中国）有限公司 人力资源副总裁

余华女士结业于上海师范大学，，，，，，后就读于中欧国际工商治理学院并获高级治理职员工商治理硕士学位，，，，，，拥有十七年在跨国公司及本土企业富厚的人力资源治理履历。。。。。。。。她曾就职于安利（中国）任高级人事司理，，，，，，之后曾担当中国最大的体育用品零售商USG公司人力资源副总裁、Adidas大中华区人力资源副总裁。。。。。。。。尤其善于人才生长作育、组织能力的提升、公司文化的建设生长、人力资源部分的建设和建设、绩效和奖励治理以及公司在合并、收购后的整合事情。。。。。。。。

罗剑威 远景能源有限公司 全球副总裁

罗剑威先生结业于哈佛商学院GMP，，，，，，并曾就读于曁南大学治理学院获治理学硕士。。。。。。。。曾任万科人力资源总司理、DHL中国区人力资源总监、战略妄想总监，，，，，，马士基大中华地区向导力生长认真人，，，，，，翰威特亚太区向导力生长咨询营业总监等职。。。。。。。。在远景能源事情时代，，，，，，由他主持开发的人才生长与生长系统，，，，，，曾被《哈佛商业谈论》（英文版）作为案例举行报道。。。。。。。。其在DHL事情时代认真设计和治理的平衡记分卡系统曾受到平衡记分卡首创人卡普兰博士的高度认可，，，，，，并在2003年卡普兰博士首次来华先容平衡记分卡时代，，，，，，将该实践案例举行了推广。。。。。。。。

包腊梅 舍弗勒投资（中国）有限公司 大中华区人力资源副总裁

包腊梅女士同时拥有清华大学和Insead商学院EMBA学位，，，，，，在全球性跨国企业有逾18年向导履历。。。。。。。。2004年加入舍弗勒中国，，，，，，担当人力资源高管至今，，，，，，同时也是舍弗勒大中华区治理委员会焦点成员之一。。。。。。。。通过她在公司内部的起劲推动，，，，，，资助公司生长为近8，，，，，，000名员工营业达13亿欧元的在华特大型外资企业。。。。。。。。其自己也在组织治理和人才生长领域拥有独到看法和战略视角，，，，，，并于2012年荣获《中国人才》杂志揭晓的“十五年十五人”奖项。。。。。。。。

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