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古板康健包管福利缺乏新意,,,,,员工个性化需求无法知足
员工福利结构简单,,,,,企业高管提出更高的福利包管需求
危害类包管远超市场大都供应商免核保限额,,,,,增添企业HR一样平常相同难度和事情量。。。。。。。。
企业员工人数重大,,,,,需求多样,,,,,福利感知度低
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