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“理想的团队应当像一支球队”——访Deckers亚太区人力资源总监李想Leon Li

日期：2020-04-21

李想（Leon Li），，，，，现任Deckers亚太区人力资源总监，，，，，认真中国（包括中国香港、中国澳门）及东南亚地区人力资源营业。。。。�；；；；；；；；竦孟愀鄞笱BA学位。。。。。曾效劳于马士基和默沙东，，，，，有多年的人力资源治理履历。。。。。善于提供现实有用的人才战略。。。。。

这是一家社会责任感强烈的公司，，，，，员工可以申请“员工公益假”去做公益。。。。。同时，，，，，公司给予富足途径勉励员工个性化生长，，，，，“做最好的自己”。。。。。

这是一位与众差别的治理者，，，，，他不赞许常见的那种将团队比喻为一个“Family（家庭）”的说法，，，，，而是主张团队应该“像一支球队”，，，，，球员们各司其职，，，，，配合无间，，，，，去获取角逐的胜利。。。。。

Deckers Outdoor（戴珂集团，，，，，以下简称Deckers），，，，，这家建设于1973年的美国上市公司，，，，，拥有UGG、HOKA ONE ONE等风行全球的户外品牌，，，，，充满活力，，，，，一连立异，，，，，将运动与时尚跨界毗连。。。。。在位于市中心的Deckers上海办公室，，，，，Ftimes会见了Deckers亚太区人力资源总监李想（Leon Li）先生。。。。。在Leon身上，，，，，既有和品牌一致的活力和生气，，，，，又透露出自信、坚决和严谨。。。。。他曾效劳于差别行业的外企，，，，，有富厚的从业履历，，，，，现在认真Deckers在中国（包括中国香港、中国澳门）及东南亚地区的人力资源治理。。。。。他和我们分享了著名品牌Deckers背后独具特色的“BE”文化，，，，，和自己多年来的治理心得。。。。。

“Be”文化成绩个性化品牌

个性强烈的UGG，，，，，可能是Deckers旗下最为中国消耗者所熟知的品牌。。。。。除了UGG以外，，，，，Deckers在中国还拥有HOKA ONE ONE等专业户外运动品牌，，，，，在它们身上鲜明地体现了Deckers的企业文化对品牌生长的作用。。。。。

上海办公室墙上展示了UGG的制作及制品

HOKA ONE ONE致力于为所有类型的运发动提供性能优质的运动鞋。。。。。其首创人是两位越野跑喜欢者，，，，，为了资助所有跑者解决下山历程中的减震问题，，，，，他们重新设计并研发出了超大底的跑鞋。。。。。早先HOKA ONE ONE以超厚中底崭露头角，，，，，现在以越发精进的缓冲、始终如一的稳固性能、目的明确的大胆刷新，，，，，知足来自跑步、徒步、健身及户外等普遍用户的需求，，，，，以突破通例、意想不到的立异理念，，，，，付与种种运发动轻盈如飞的奔驰体验。。。。。“HOKA ONE ONE的首创人之一Jean-Luc Diard现在还在Deckers总部事情，，，，，我去总部开会时还遇到过他。。。。。”Leon笑着说。。。。。

品牌的最初建设者都是小我私家，，，，，出于事情、运动的需要发明了带有特殊功效加持的鞋。。。。。Deckers集团的谋划理念正是勉励和支持个性化的产品，，，，，让它们被更多的人、更大的市场接纳、认可，，，，，最终牢牢攫获使用者的“芳心”。。。。。

对个性化的勉励和推许是Deckers企业文化的主要特征，，，，，无论是品牌，，，，，照旧治理，，，，，都体现着这一点。。。。。Deckers一直勉励员工个性化生长，，，，，勉励员工大胆提出自己的想法，，，，，给员工提供和公司高层对话的时机。。。。。Leon说，，，，，Deckers的文化可用一个词来归纳综合——“Be”。。。。。

“Be”文化包括多重富厚寄义——“Be Open”，，，，，“Be Honest”，，，，，“Be Kind”，，，，，“Be Bold”，，，，，“Be Courageous”。。。。。简而言之，，，，，公司勉励员工“做最好的自己”。。。。。当员工有了立异想法，，，，，总是能获得公司的支持和资助，，，，，去将创意实现。。。。。Deckers以为，，，，，品牌需要强烈的个性，，，，，员工也一样，，，，，张扬个性才华“做最好的自己”，，，，，有更好的未来。。。。。

第一批支援武汉雷神山医院的1000双鞋履抵达一线医护职员手中。。。。。

Deckers中国的员工若是去做公益，，，，，可以向公司申请“员工公益假”，，，，，而不必占用小我私家年休假时间。。。。。是的，，，，，这很Deckers。。。。。这次新冠肺炎疫情爆发正值冬天，，，，，Deckers中国在此时代向武汉、北京、上海的一线医护职员捐赠了总价值约230万元的鞋履，，，，，用温暖来�；；；；；；；；SDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包“最美逆行者”。。。。。

去年圣诞节时代，，，，，在HR部分的提倡下，，，，，上海办公室的员工购置了许多甘肃的苹果，，，，，购置苹果的钱将用于资助外地的一些孤儿完成学业。。。。。Deckers美国总部坐落在靠近加州山火爆发的地方，，，，，公司经常组织各人去义务整理山火事后残留的垃圾。。。。。这就是Deckers，，，，，一直以自己的方法向社会运送关爱。。。。。

公益运动海报张贴的方法也是很Deckers了！

“理想的团队应当像一支球队”

关于团队，，，，，常见的一种比喻是“Family（家庭）”，，，，，例如不少公司会说“我们是一个Family”。。。。。但Leon对这一比喻并不赞许。。。。。“理想的团队应当像一支球队，，，，，整体有战略，，，，，局部有配合。。。。。团队成员虽各司其职，，，，，但相互之间像球员一样相互配合，，，，，最终才华赢得角逐、赢得客户。。。。。而治理者的使命，，，，，就是去打造一支球队一样的团队，，，，，创立一个各人愿意为配合的目的而起劲支付的气氛。。。。。”

在Leon眼里，，，，，每一小我私家都可以是优异人才，，，，，要害是这小我私家是否有合适的时机从事自己热衷并善于的事情，，，，，治理者是否能引发这小我私家的热情，，，，，让其在事情中施展出主观能动性。。。。。不然，，，，，关于公司来说就是一种资源铺张。。。。。“正如球队一样，，，，，要求每个队员都在各自的位置，，，，，施展其特定的作用。。。。。”

Leon希望他的“球员”还能够具备自动肩负、团队配合和立异的精神。。。。。“首先要有自己自力的看法，，，，，能自动相同；；；；；；；；其次，，，，，要具有团队配合意识，，，，，愿意在完本钱职事情之外更近一步，，，，，站在团队的角度，，，，，看看自己尚有什么能做的，，，，，另外要敢于跳出恬静圈，，，，，去应对更大的挑战、更难的使命。。。。。治理者自己更要以身作则！”

为了贯彻Deckers一直支持小我私家立异和品牌立异的理念，，，，，Leon和HR同事们设立了奖励制度，，，，，激励那些自动资助其他同事或者有立异想法的员工。。。。。很快效果就立竿见影，，，，，事情气氛越提议劲融洽，，，，，这让Leon很开心。。。。。

关于希望加入Deckers的年轻人，，，，，Leon给出的忠言是，，，，，一定要确定好这是不是自己喜欢的，，，，，并为之兴奋的事情。。。。。“若是给自己的谜底是一定的，，，，，那就不要犹豫，，，，，由于Deckers这样的公司，，，，，一定会给年轻人空间去生长，，，，，给他们提供生长的资助。。。。。”

松开心态，，，，，无畏无惧

Leon办公桌旁的墙上挂着一幅书法“不油不腻”。。。。。“这是岳父大人对我的勉励。。。。。”Leon笑称，，，，，自己刚刚步入不惑之年，，，，，作为书法家的岳父特意写了这幅字赠予他。。。。。这四个字，，，，，与他接下来谈到的“无畏无惧”恰恰配成了一对。。。。。

从业多年，，，，，Leon说，，，，，自己事情的心态越来越松开了，，，，，“现在已经到了无所畏惧的境界”。。。。。“无所畏惧”这个词出自HR治理者之口，，，，，乍听之下新鲜清奇，，，，，细品又有几重寄义。。。。。首先，，，，，它可以联系到Leon对优异人才的界说，，，，，即不畏难题、不怕跳出恬静圈。。。。。“我很是谢谢在以前遇到的一位向导给予我的资助，，，，，当我在事情中发明一个问题有多个解决计划时，，，，，这位向导会劝我选择其中更难的那一个。。。。。当我照做之后，，，，，我发明他是对的：更难的计划虽然挑战更大，，，，，但一旦实验乐成，，，，，就会获得更好的效果。。。。。以是人不应畏惧难题，，，，，想要收获更大的前进，，，，，就要走出恬静圈去迎接更大的挑战。。。。。”

松开心态的背后，，，，，尚有更深的内在。。。。。HR是一个与人打交道的职业，，，，，涉及到人的事情都很是容易引起特另外争议。。。。。近年来，，，，，部分新闻报道难免导致公众对HR有一些负面的误解，，，，，甚至一些偶像剧中，，，，，HR的人设也成了背面角色。。。。。对此，，，，，Leon坦言：“作为HR，，，，，你必需得能接受这种情形，，，，，这可能是事情的常态。。。。。我刚加入事情时很在乎别人的看法，，，，，也会怕和别人爆发冲突，，，，，履历了这么多年，，，，，已经形成了自己的价值观，，，，，不再那么介意别人的差别看法，，，，，更愿遵从自己的心田，，，，，做对的事情。。。。。在事情中饰演什么样的角色我都无畏、无惧，，，，，若是各人爆发误解，，，，，我会正面去面临，，，，，纵然是‘背面角色’，，，，，我也会泰然处之。。。。。”

Leon笑称：“现在就算受到质疑、挑战或攻击，，，，，我都历来不担心。。。。。” 为什么？？？？？？？“由于我坚信托何负面的问题都是正面效果到来前的契机，，，，，要害在于怎样转负为正。。。。。从这个角度来说，，，，，我反而以为他是在给我一个时机把事情做对，，，，，一个能把坏事情好事、‘仇人’变‘朋侪’的机缘。。。。。”

“反过来说，，，，，若是公司里的同事只喜欢你这个‘老好人’，，，，，但却不知足HR团队和公司的做法，，，，，那我以为这样的HR做得有点儿失败啊。。。。。”Leon笑道。。。。。

对话 Leon

F: Ftimes L：Leon

F 讨教您当初是怎样选择HR作为自己的职业的呢？？？？？？？

L 我大学里学的专业跟IT有关，，，，，以是自然而然结业后做了IT，，，，，在公司里资助各人解决电脑问题。。。。。厥后无意一次时机被暂时调到HR部分资助，，，，，然后就被留在了那里。。。。。我着实是干一行爱一行，，，，，做到现在越来越喜欢HR的事情，，，，，由于我喜欢资助别人，，，，，并且HR也会有一个更大的平台，，，，，能够资助到更多的人。。。。。

F 能否分享一位在您这么多年的职业生涯里给您印象最深刻的人，，，，，他给了您什么样的影响？？？？？？？

L 着实有许多让我印象深刻的人，，，，，至今对我都有莫大的影响。。。。。好比我刚加入事情时遇到一位很有履历的向导，，，，，对我很体贴。。。。。由于刚加入事情，，，，，我处置惩罚事情的方法和效率都有些欠缺，，，，，经常需要加班，，，，，他就会陪着我解答我的疑惑。。。。。着实我知道这项事情若是由他自己来做，，，，，效率更高，，，，，但他交给我来做，，，，，是想要刻意磨炼我。。。。。有一次我加班到很晚，，，，，他照旧一直陪着我，，，，，等我把事情提交以后，，，，，他还开车送我回家，，，，，等我下车后他从后备箱里拿出一件毛衣，，，，，对我说：“天气挺冷的，，，，，你注重保暖不要生病。。。。。”这让我感受到一种慈父般的眷注，，，，，我意会到原来训练和作育一小我私家，，，，，是需要容纳、陪同和勉励的。。。。。这种言传身教，，，，，对我厥后的事情甚至现在教育孩子的理念都有很大的影响。。。。。

F 在您看来，，，，，要成为一名优异的HR治理者，，，，，哪些素质是必不可少的？？？？？？？

L 要明确明确别人的想法，，，，，要资助别人踏出自己的恬静区，，，，，要一直地走在前面摇旗呐喊，，，，，指导各人一起前行。。。。。HR这个事情特殊有意思的地方，，，，，我以为也就在这里。。。。。

F USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包读者中也有许多对HR职业感兴趣的年轻人，，，，，作为一位资深从业者，，，，，您能否为他们提供一些建议或忠言？？？？？？？您最想对他们说的一句话是什么？？？？？？？

L 每小我私家都年轻过，，，，，都渺茫过，，，，，但希望自己不要后悔没实验过。。。。。一直试错，，，，，才是我们生涯的常态，，，，，我希望对他们说，，，，，HR是个与人打交道的职业，，，，，与人打交道一定是非多，，，，，一定要起劲，，，，，不要畏惧，，，，，一定要自动，，，，，不要怕贫困。。。。。

F 关于读物，，，，，您的“私人推荐”是哪一本？？？？？？？

L 平时都是在上下班途中听书，，，，，近期读育儿方面的多一点。。。。。治理类书籍，，，，，我最近在拜读大前研一先生的著作《思索的手艺》、《OFF学》等。。。。。

F 您有时间治理窍门吗？？？？？？？

L 时间关于每小我私家都是公正的，，，，，时间治理最主要的是要排序，，，，，还要明确取舍。。。。。影响你一生的不但在于你做了什么，，，，，更在于你决议不做什么。。。。。

F 若是可以重新选择，，，，，您最想从事的职业是什么？？？？？？？

L 我不会选择重复自己，，，，，我想我会做点纷歧样的事情，，，，，实验完全差别的工具。。。。。

F 您业余时间做些什么？？？？？？？

L 我喜畛厮动，，，，，好比足球、篮球等。。。。。我还钟情于音乐，，，，，一家三口即是一个乐队，，，，，太太和我认真吉他、贝斯，，，，，儿子认真打鼓，，，，，平时有空就会玩一下。。。。。

F 您最喜欢的舒缓压力的方法是什么？？？？？？？

L 整理。。。。。若是我感应有点主要或焦躁担心，，，，，我就会把家里或办公室里的工具料理清洁。。。。。我在家里也特殊爱扔工具，，，，，我太太给我提过许多次意见（笑）。。。。。但我觉适当一小我私家拥有太多他不需要的工具时，，，，，会疏散大宗的精神，，，，，生涯不需要太多物质，，，，，要简朴。。。。。

F 您心目中最完善的一天是什么样的？？？？？？？您会怎样度过？？？？？？？

L 天天事情之余，，，，，需要向导儿子的作业。。。。。最完善的一天就是希望“父慈子孝，，，，，不要鸡飞狗走”（笑）。。。。。

文 / 徐侠杨晴

图 / 张逸驰

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